민주적 일상 커뮤니티 '빠띠'

신입사원 연차 보장 톡톡

국회톡톡 신입사원 연차 보장 입법화를 위한 소통공간입니다.
어떤 이야기를 하고 싶으세요?

여러분 투표해주세요!

“신입사원 연차 보장 해야한다!”

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psk
휴가를 사용할 수 있다 없다의 개념과 근기법상 연차관련 사항의 개정은 분리가 필요한 건이라는 점에
대해서 말하고싶어 사실은 반대 아니지만 반대. 연차는 1년 만근을 요건으로 기여의 반대급부 발생하는 유급휴가. 그 발생개념을 무시하고 무조건 신입부터 부여하는 것은 기존의 질서나 원칙을 흔들게 됩니다. 한달 만근시 하나를 당겨 사용할 수 있도록 사용권 부여를 회사들에게 보장토록 하고 신입사원도 신청할 때 최소 하루이틀 전까지는 사용계획을 상의하고 신청하는 매너는 지켜야 한다고 생각해요.
@guusama 그 발생 개념이라는 '1년 만근 요건' 자체를 바꿔야 한다고 생각해요. 이 투표의 경우에도 그 근간을 바꿔야 한다는 내용인 것 같구요. 프랑스의 경우 '입사 후 바로' 연차 조건이 생기고 독일의 경우 '3개월 만근 요건' 입니다.

2월 22일 수요일 저녁 7시 국회에서 모임하는거 어떨까요? :)
오실 수 있는 분들 찬성 콕콕 눌러주세요!

“우리 만나요! 2월 22일 수요일 저녁 7시에:)”

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법안 발의도 됐는데, 통과될 수 있도록 액션!! 하고 싶지만 일단 두런두런 만나서 미팅 해보면 어떨까요? :) 서로 연차 때문에 괴로웠던 일들도 나누고, 이게 꼭 통과될 수 있도록 머리도 모아보구요. 모두의 덕택으로 발의가 되네요. 공사다망하시겠지만, 설 지나고 기쁜 마음으로 미팅 한번 어때요?! :D

“연차 개정에 동참한 분들, 만나서 함께 구상하는 거 어때요?”

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한정애의원
일정 확인때문에 답변이 늦어졌습니다 ^^ 다음주 10일(금) 오후 혹시 어떠실까요? 장소는 국회 의원회관이 어떠실지요~ 의원실에서 간단한 다과 대접할게요 ^^
poki
위에 메신저 열기를 클릭하시면 텔레그램방으로 들어가는데요. 10일날 한다면 시간대가 언제 가능한지 의견들 좀 남겨주세요.

한주동안 모두 고생많으셨습니다. 어느새 벌써 불금이네요.

오늘 지난주 모임을 다룬 한겨레21 기사가 다음과 네이버에도 올라와서 살펴보았는데, 많은 분들이 함께 보시면 좋을 것 같아 공유드립니다.

한겨레21 : 또 휴가야?” 부장님, 제발 이 말만은

http://h21.hani.co.kr/arti/society/society_general/43168.html

그리고 국회톡톡을 만든 와글<WAGL>의 홍보강자(?)께서 웹툰을 만들어주셨어요.

많은 관심과 공유 부탁드립니다.

https://www.facebook.com/wagl2015/?hc_ref=PAGES_TIMELINE


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지난 주 22일 연차보장수다회 "부장님!저도 연차쓸래요!" 모임이 많은 분들의 참석과

열정적인 발언들로 성공적으로 모임을 마쳤습니다. 원래 참석을 신청하셨던 많은 분들이 당일 직장상사의 야근지시 또는 과중한 업무로 모임에 못오셨던 가슴아픈 비하인드 스토리가 있었지만, 참석해주셨던 분들이 본인들의 사례로 이야기를 풍성하게 해주셨기에 당일 모임은 굉장히 알차게 진행되었습니다.

연차보장문제로 법안발의를 해주셨던 한정애의원님도 본인의 직장경험을 이야기해주시며, 전체 직원중에 유일하게 자신만이 여성직원이었고, 결국에는 노동조합의 위원장활동을 하게된 이야기까지 해주시면서, 직장인들이 얼마나 힘든 직장생활을 하고 있는지를 함께 공감하는 시간이었습니다.

당일 현장에 참석해서 참석자들의 발언을 들으며, 정리해서 기사로 올려주신 내용을    공유합니다.

한국일보 http://hankookilbo.com/v/c8a7f537067a465596df77f240b4f927

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모두 즐거운 주말 보내셨나요 :)

국민일보에 <연차보장 수다회> 소식이 떴습니다~

지난 주 수다회 내용에 대해 문의를 이어지더니 이렇게 좋은 결과도 생겼네요!

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신입사원 연차보장법(근로기준법 개정안) 발의 이후

국회톡톡 오프모임(신입사원 연차 관련 수다모임())이 확정되었습니다.

한정애 의원 & 함께 연차 서명에 참여했던 분들 모두 함께

자유롭게 수다 떠는 모임입니다.

미리 사연을 접수받아 연차 문제를 포함하여 신입사원/복직자가 직장생활 중 너무나 힘들었던 지난 날들의 회한을 나누고, 더 나은 근로 조건을 위해 수다를 떠는 편한 모임이니 많은 참석 기대하겠습니다.

***참가 신청은 2/15() 까지 받습니다.

***많은 관심과 공유 바랍니다.

https://goo.gl/2RNJ17

(2일만에 벌써 15명이 신청하셨답니다.)

일시/장소: 222() 19/ 한정애의원실

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여러분과 함께 만든 근로기준법 개정안은 어제(18일) 발의를 마쳤고, 오늘은 이 법안을 홍보하기 위해 각 매체에 보도자료를 뿌릴 예정입니다.


작성된 보도자료의 내용을 여러분께 가장 먼저 공개합니다 ^^


지금까지 기다려주시고 의견 주신 많은 분들께 감사드립니다 :)

본 법안이 본회의까지 통과할 수 있도록 계속 노력하겠습니다!

170119_1년 미만 근로자도 연차 휴가 쓸 수 있다.hwp
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jeremy
의원님 감사드립니다 ㅋ ㅎ

오래 기다리셨습니다 :)

법제실의 검토를 마치고 여러분이 기다리시던 근로기준법 개정안이 나왔습니다.


정규 근로기간으로 치는 1년의 시간을 6개월로 단축해보자는 의견이 있어 검토해보았으나 현재 바로 바뀌기에는 문화적이나 제도적으로도 어려움이 있겠다는 생각이 공통된 의견이었습니다. 그래서 이 방향보다는 애초에 함께 논의하던 3항의 삭제 조항으로 가는 것이 좋겠다고 법제실에 의견을 전해 오늘 본 개정안을 넘겨 받았습니다.


법제실에 의뢰된 법안이 많아 대기 시간이 조금 있어 오늘에서야 이 개정안을 보내드리게 되었네요. 이제 이 법안을 이번주 중으로 멤버 분들이 확인하신 후 다음주 내로 법안 발의 작업을 시작하겠습니다. 의견 있으신 분들은 자유롭게 댓글로 남겨주세요 ^^

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berry
@한정애의원 와 ! 기대하고 있겠습니다!
애랑
정말 필요한 법안입니다! 성원합니다!

한정애의원님이 발의한 근로기준법 개정안과 관련한 보도자료 링크를 공유합니다. 1년미만의 근로자들도 연차휴가를 쓸수있도록 한 개정안입니다.
발의된 법이 통과되는 날까지 관심을 더욱 기울일수있게 저부터 노~오력을.

다시 한번 그간 노력해주신 한정애 의원님께 감사드립니다.

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오랜만에 인사드립니다. 좀더 일찍 인사를 드리고 싶었는데 조사 내용이 충분하지 않아 보완하고 다시 알아보는 과정이 좀더 길어졌습니다. 그 간의 과정을 정리해 간략하게 내용을 말씀드리도록 하겠습니다.


일단 지난번 말씀드린 것처럼 관련 내용에 대해 입법조사처에 조사를 의뢰했고, 그 답을 일부분 받았습니다. 결과를 말씀드리면 본 법안은 2항에 대한 수정, 3항에 대한 삭제로 가는 것이 좋겠다는 의견이었습니다. 이에 의원실에서는 2항에 대한 수정보다는 3항의 삭제 부분으로 가는 방향을 검토 중에 있습니다.


다만 일부 내용에 있어 입법조사처의 추가 실태조사가 더 필요하기에 시간은 좀더 소요될 것으로 보입니다. 이후 의원실에서는 입법조사처와 법제실 등 전문가들과 함께 관련 내용을 검토하며 법안을 만들어가도록 하겠습니다.


여러분과는 완성된 법안을 가지고 다시 의견을 공유하는 것이 어떨까 합니다. 이후 추가 의견 주시면 반영되도록 최선을 다하겠습니다. ^^ 


긴 시간을

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@한정애의원 앗 빠른 피드백 너무 감사합니다!! :D 건강 조심하세요!
한정애의원
@kninami 네~ 혼동드려서 죄송합니다 ^^; 감기 조심하시구요~

@한정애의원 님이 지난 8월에 발의한 법안 링크입니다. 한정애의원님이 의안정보시스템에 들어가면 확인할 수 있다고 해서 들어가봤는데요.. 처음에는 1만건이 넘는 댓글의 갯수에 놀랐고, 그 다음에는 대부분의 댓글 내용이 부정적이어서 두번째로 놀랐어요.. 특히 영세사업자들에 대한 배려가 부족하다는 점을 집중적으로 비판받고 있는데요.

이런 비판에 대해서 빠띠님들은 어떻게 생각하시나요? 어떤 법안이든 찬성과 반대가 공존하는 건 당연한 것 같은데, 이럴 때 의원실에서는 어떤 절차를 거쳐서 문제를 풀어가고 있는지 또한 궁금합니다. @이정미의원 @한정애의원

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para12
지금 발의되어 있는 법안은 상징적으로는 의미가 있겠지만 좀 성급했다는 생각이 듭니다. 실제 효과에 대한 분석 이전에 정당성만에 근거해서 추진되는 측면이 있는 것 같습니다.
그리고... 이 법안이 신입사원 연차보장과 아예 무관한 것은 아니지만.... 논의의 폭을 줄이자는 측면에서, 이 빠띠에서는 신입사원 연차 보장에만 집중하는 게 낫지 않을까 생각합니다 ㅎㅎ
한정애의원
답변이 늦어졌습니다. 법을 발의하는 입장에서는 찬성과 반대의 입장이 공존하는 경우 두 입장 모두를 수렴하지 않을 수 없습니다. 그렇기에 발의한 후 법안은 상임위에 상정되어 각 의원님들과 전문위원, 정부의 전문적인 검토를 거칩니다. 그 과정에서 찬성과 반대의 입장에 대해서 구체적으로 인지할 수 있게되고, 법안 소위원회에서 이와 같은 입장에 대해 다각적으로 회의를 진행합니다. 이때 회의된 내용은 상임위인 환노위 전체회의에서 다시 한번 논의의 과정을 거칩니다. 이를 통해 의결된 내용이 다시 법사위로 상정되게 되고, 법사위를 통해 또 다시 검토의 과정을 거칩니다. 법사위에서 법안이 통과되면, 소위에서의 검토·전체회의에서의 의결 과정을 거칩니다. 그 이후 본회의에서 또 다시 검토의 과정이 이어집니다. 다시 말해서

5인 미만인 영세사업장은 전체 사업장의 63%, 약 310만명의 노동자가 일하고 있음에도 불구하고 근로기준법 일부만 적용된다고.. 유급휴가는 물론 적용이되지 않고요ㅠ

기사에 보면 한정애 의원님이 근로기준법 개정안을 대표 발의했다고 되어있는데, 진행상황이 어떻게 되고 있는지 궁금합니다! 신입사원 연차보장안은 어떤 식으로 반영될 수 있을지도요! @한정애의원

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para12
@한정애의원 의원님, 의원님의 개정안으로 현재 근로기준법의 연차에 대한 개념을 전환시키는 계기가 될 수 있으며 좋겠습니다~ 현재 근로기준법에서는 연차를 '근속에 대한 보상' 개념으로 표현하고 있습니다. 그러다보니 근속기간이 없는 신입사원에겐 연차가 없는 식입니다. 사회에서도 이런 개념을 그대로 수용하고 있습니다. 법이 사회를 반영한 것일 수도 있고요. 이제 개념을 전환할 때인 것 같습니다. 연차를 '인간적 생활을 위해 필요한 휴식', 좁게는 '지속적 노동을 위해 필요한 휴식' 같은 개념으로 전환하고, 그런 개념이 표현될 수 있도록 근로기준법을 개정할 수 있으면 좋겠습니다... 신입사원이 그 개념전환의 출발점이 되면 좋겠습니다.
hermetic
@한정애의원 그렇군요! 깨알답변 감사드립니다! 그런데 의안정보시스템을 들어가 보니.. 반대 댓글이 생각보다 정말 많네요.. ㅇㅅㅇ

기사를 보면. 연차를 보장해서 뭐하노....쓸수있는 문화를 먼저 만들어야지..이런 생각이 듭니다.ㅠㅠ

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hermetic
소름.. 미사용일수가 제게 남은 휴가일수랑 똑같아서요ㅠ 인사담당자들은 "노동자들이 추가 수입을 원하기 때문"에 휴가를 안 쓴다고 생각하는군요.. 정작 노동자 조사는 왜 없나요ㅠㅠ
para12
적어도 휴가에 대한 사회적 의지를 보여줄수는 있을 것 같습니다. ㅎㅎ

파업으로 상당기간 출근을 안 했다면, 연차휴가수당은 어떻게 되는걸까요? 법원의 판결이 대단히 흥미로운데요..!

http://thel.mt.co.kr/newsView....

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마이클 무어의 신작 '다음침공은어디'중에 이탈리아 편인데요

휴가에 대해 다루고 있네요

다 이런 건 아닐꺼야, 이래서 이탈리아 경제가 위기지라는 정신승리 아니면 

우리나라상황이랑 비교해서 속터질듯요;;

특히 휴가 다 안쓰면 내년으로 이월된다는데서.. 헉...

YOUTUBE 원글보기
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미니미
벨라~~ 라 벨라~~
minji
이런 동영상 더 올려주세요 ;)

2016년도 안녕~ 2016년의 나의 휴가들도 안녕? 

연말인데 휴가들 다 쓰셨쎄요?

“나는 올해 내가 가진 휴가를 다 쓸 것 같다”

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minji
ㅎㅎㅎㅎㅎ다들 ㅋㅋㅋ
아이패드2
연차 보상을 받는 다는 것이 그나마 위안입니다

브런치에 연차와 관련된 글을 한 번 써봤습니다. 

저도 몇 개의 조직을 거쳤었지만 

아무리 좋은 의도를 가진 조직이라도 조직의 의견은 비슷했던 것 같아요. 휴가가 열심히 일한자의 대가라는 생각말이죠.  근데 열심히 일한 사람은 휴가를 못가고,  휴가를 간다고 열심히 일을 하지 않는 것도 아니라는 아이러니.

누군가는 다 쓰고, 누군가는 다 쓰지 못한 휴가를 바라보며 이런 상황에서 휴가를 다쓰다니! 생각하고 바보 같이 왜 못챙겨 먹어? 생각하고 그랬던 것 같아요. 

뭔가 이상하다고 느끼면서도 그 안에서는 또 그러려니 하기도 했고요

화두를 던지실 때 활용하셔도 좋고 공유, 구독 환영합니다 ㅎㅎ

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kung
웃는 사람 옆에서 일하는 것이 중요합니다 -> 굉장히 당연한 말인데 진짜..마음에 확 와닿네요.ㅠㅠ
아이패드2
글 잘 읽었습니다. 공유 하겠습니다.

궁금해서 OECD 홈페이지에 들어가서 국가별 working hour 통계를 봤어요.
이때까지 신문에서 스크랩한것만 보다가 실제 자료를 보니까 더 충격이드만유.
꾸준히 2,000시간 이상일하는 나라들이 있는데
그게, 멕시코, 코스타리카, 한국, 그리스, 칠레 정도인데요...
보니까 일을 많이 하는 나라일수록 중진국인 경우가 많구요..
차트 맨하단에 있는, 평균 1500시간 이하 일하는 나라는
프랑스, 덴마크, 노르웨이, 네덜란드, 독일...
소위 우리가 이야기 하는 선진국들이 포진되어있더군요..
그리고 productivity 역시 엄청나게 높구요-
정말이지 언제쯤 한국은 바뀔라나요.
말은 엄청 해대는데 바뀐건 없으니 답답해요

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8
연차 개혁과 더불어 전경련 해체도....!!
아이패드2
일 너무 많이 하는 나라입니다. 저도 바뀐 것이 없어 답답합니다

안녕하세요? 더불어민주당 국회의원 한정애입니다. ^^

어제 국회톡톡 관계자분이 의원실에 방문해주셔서 이런 플랫폼이 있다는 것을 알게 되었습니다. 플랫폼에 대해 이야기도 듣고 신입사원 연차 보장에 대해 여러분들의 관심이 아주 뜨겁다는 이야기도 들었습니다. 그런만큼 이 내용이 실제 법안 발의로 이어지도록 국회에서도 최선을 다하겠습니다. 종종 들러 소통하도록 하겠습니다. 


불금 잘 보내시고, 좋은 주말 되시길 바랍니다. ^^ 또한 토요일에 광장에 나오시는 분들은 옷을 따뜻하게 챙겨입으시고 안전에 유의하시길 바랍니다.


* 현재 신입사원 연차 보장 내용은 관련 법안에 대해 상세한 내용을 확인하기 위해 입법조사처에 자료를 요청해놓은 상태입니다. 회신이 오는대로 법제처에 법안을 의뢰하고, 관련 소식도 전달하도록 하겠습니다.

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한정애의원
응원 많이해주셔서 고맙습니다 ^^ 좋은 법안이 나오도록 최선을 다하겠습니다~!
jinny
의원님! 격하게 환영합니다. 소통하는 의원, 경청하는 정치인의 모범이 되어 주세요.

어린이 병원비 국회 톡톡에서는 윤소하 의원님이 오늘 각 게시물에 댓글도 다시고 소통하려고 노력하시더라고요, 신입사원 연차 보장이슈도 입법과 관련된 내용이 잘 진행되어서 좋은 소식들 많이 들었으면 좋겠네요. 

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minji
대통령님도 그렇게 소통하시면 참 좋을텐데요 ㅡㅅ ㅡ...

윤소하 의원실에서 "12세 이하 자녀가 감염병 의심될 때 부모에게 유급휴가 보장" 한다는 법안을 발의했습니다!! :D 지난 번에 법제처 검토 결과 이래저래해서 안될 것 같다고 했었는데 발의되었네요!!!>ㅁ< 넘나 기쁜것. ^ㅁ^bbb

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minji
우와 의원님으 좋은일 많이 하시네요!!

알바천국에서 요즘에는 주휴수당에 대한 캠페인을 펼치더라고요

"주휴수당이란 근로기준법상 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근하면 지급되는 유급휴일에 대한 수당을 말하며, 알바를 포함 1주일에 15시간 이상을 일하는 노동자는 누구나 주휴수당을 받을 수 있다."

링크로 들어가면 사례 신고, 수당 계산 등 할 수 있습니다.

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입사 후 4년 동안 단 한 번도 장기휴가를 쓰지 못한 탓이다. 이씨는 “연차규정이 있지만 빼곡한 비행 계획 탓에 맘편히 휴가가지 못한다. 그렇게 쌓인 연차만 50일”이라고 토로했다.

박씨는 “입사 후 1년 동안 휴가를 거의 쓰지 못한다. 힘들게 들어온 직장인만큼 최대한 참고 견뎠는데, 심신이 지치다보니 신장과 간이 안 좋아졌다”며 “선배들에게 토로했지만 체력도 능력이라더라. 조언이었지만 오히려 더 큰 스트레스가 돼 퇴사할 수밖에 없었다”고 말했다.
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스튜어디스들은 일도 힘들어보이던데..그저 안쓰러울뿐입니다. 입법화도 중요하지만 사내 문화를 바뀌는게 정말 중요해보여요!

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